关于印发《陕西铁路工程职业技术学院 班主任工作量化考核办法（修订）》的通知

班主任工作量化考核办法（修订）》的通知

各党总支、院属各部门：

  《陕西铁路工程职业技术学院班主任工作量化考核办法（修订）》经2019年6月27日院党委会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。

中共陕西铁路工程职业技术学院委员会

                           2019年7月1日

陕西铁路工程职业技术学院

班主任工作量化考核办法（修订）

第一章  班主任的管理

第一条  班主任管理政策由学工部(处)代表学校制定，并进行业务指导和协调管理。具体的聘任、解聘及日常管理由各系（院）负责。

第二条  学院原则上不设专职班主任，班主任均由专职教师、行政管理人员等兼任。辅导员直接带班的，按辅导员管理考核办法进行管理考核。

第三条  兼职班主任原则上应具有本科以上学历，应是我院正式编制或流动编制人员，临聘人员不能担任班主任工作。

第四条  符合兼任班主任工作条件的学院人员，需本人填写《陕西铁路工程职业技术学院班主任工作申请表》（附件1）、经本人所在部门负责人同意、拟担任班级所在系党总支审批、学工部备案后方可担任班主任。考核不合格班主任，自考核后第一学期算起，一年内不能再担任班主任工作。

第五条  担任兼职班主任，要保证有足够的时间和精力投入到学生教育管理工作中来。

第六条 班主任应立足岗位积极进行学生工作研究，鼓励班主任积极撰写学生工作案例，开展相关研究报告或论文。学院设班主任工作精品项目，为班主任开展学生工作研究提供平台。

第七条  各系（院）要建立班主任工作档案，详细记载班主任工作情况。

第八条 班主任应及时将工作日志等在学工系统上予以记录。

第二章  班主任工作要求

第九条  经常对学生进行思想教育、公德教育、养成教育、安全教育，培养学生良好的学风和提高学生的综合素质，对责任班级学生的情况要做到心中有数，发现问题及时处理、上报。

第十条  负责班风、学风建设，指导、制定和落实班级管理规定，负责领导班委会工作并指导团支部的工作。

第十一条  协助学生所在党组织做好入党积极分子的推荐、培养和考察工作。

第十二条  负责班级学生的日常考核、综合素质评定及各种评先、推优，奖（助）学金评定等工作，组织有益于学生身心健康的各种活动。

第十三条  负责班级学生的违纪调查和处理意见的上报工作，做好差生的教育和转化工作。

第十四条  负责班级的早操、纪律、卫生督促和检查，营造良好的学习、生活环境。

第十五条  负责班级学生的考勤，学生一日以内的请假审批工作。

第十六条  经常深入到学生中间与学生交流，随时掌握学生思想动态，做好学生的心理辅导，征求学生对教学、管理和后勤服务等方面的意见和问题，做好疏导协调工作，尽力解决学生的实际问题。

第十七条  负责班级学生的稳定安全工作。

第十八条  班主任应履行以下职务行为：

（一）每周一晚组织召开班会，记录完整。

（二）每两周召开一次主题班会，记录完整。

（三）每周深入学生宿舍至少二次,认真做好检查记录。

（四）深入学生之中，了解每一位学生的学习、生活和家庭背景情况。有针对性找学生谈心（话），每学期至少和每位同学谈心（话）两次，掌握熟悉情况,要有记录。与家长沟通情况，每学期至少与家长通话（或家访）一次，要有记录。

（五）参加每周一的升国旗仪式，周一1.2节有课教师可请假。有早操的班级，每月至少检查早操情况两次。

（六）每周四督促检查班级卫生大扫除（宿舍、教室），负责抓好文明宿舍和文明班级创建工作。

  （七）每周至少两次亲自清点人数并使班级白天及晚自习秩序良好，查看本班教室日志考勤情况，每周审核班级考勤报表。

（八）班级内发生紧急事件，在本人知晓后，校内居住的5分钟、校外居住的30分钟内必须到场。节假日期间由值班人员处理。

第十九条  重大集体活动、体育竞赛无特殊情况应到场指导。

第二十条  按时参加学院、系（院）组织其他活动和会议。

  第二十一条  负责班级学期工作计划的制定和撰写期末工作总结。有条件的要开展学生管理研究，探索新思路，总结经验，不断提高管理水平。

第二十二条  提高学生的自我管理、自我服务观念，维护学生的正当权益。

第二十三条  完成学院、系（院）布置的其他工作。

第三章  班主任的考核

第二十四条  各系应成立由党总支书记负责，学生工作办公室主任和相关辅导员组成的班主任工作考评小组。

第二十五条  班主任的考核每学期进行一次。采取量化考核，具体考核指标体系见《陕西铁路工程职业技术学院班主任工作量化考核指标体系表》（附件2）。

第二十六条  考核结果由各系（院）根据量化分数确定，分优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次人数不超过本系（院）班主任总数的20%，考核分应在85分以上；良好等次人数不超过本系（院）班主任总数的50%，考核分应在75分以上；60分以下定为不合格等次。考核不合格随时解聘。

第二十七条  对于考核不合格的班主任，考核当学期的班主任经历不予认定。

  第二十八条 班主任工作考核程序

（一）每学期第16周，在工作总结的基础上，班主任量化考核指标体系，准备相关支撑材料和数据，各系（院）根据日常工作，梳理统计相关考核指标数据。

（二）每学期第17周，各系（院）考核小组根据考核指标赋分，形成各班主任量化考核分，确定考核结果。

（三）每学期第18周，各系（院）将考核所有数据及考核结果在学工部备案。

  第二十九条  班主任任职考核结果作为其评优、晋职、晋级、解聘、班主任工作津贴发放的重要依据。

第四章  班主任津贴的发放及表彰

第三十条  班主任工作津贴按5元/每生每月的标准发放。每月发放一次。

第三十一条  根据考核结果，考核优秀的，当学期班主任津贴按1.5元/每生每月的标准增发；考核为良好的，当学期班主任津贴按1.0元/每生每月的标准增发；考核合格的，当学期班主任津贴按0.5元/每生每月增发；考核不合格的班主任，当学期班主任津贴按1.0元/每生每月扣减。

第三十二条  学院每年开展一次优秀班主任评选活动，当学年连续两次考核优秀的班主方可参与评审，在教师节或年度学生工作总结表彰大会上进行表彰和奖励。

第五章  附  则

第三十三条  本办法解释权在学工部。

第三十四条  本办法自2019年9月1日起执行。

附件：1.陕西铁路工程职业技术学院班主任工作申请表

2.陕西铁路工程职业技术学院班主任工作量化考核指标体系表

附件1

陕西铁路工程职业技术学院班主任工作申请表

申请人：            （签字）            填表日期：     年   月   日

注：本表一式两份，一份在班级所在系（院）党总支留存，一份在学工部备案。

附件2

陕西铁路工程职业技术学院

班主任工作量化考核指标体系表